Hannelise Bjertnes

Coach, Mentor

Odense, Kolding, Middelfart

6 klientudtalelser

Personligt fremmøde

- Lige nu: Få 50 kr. i GoMentor-rabat på første samtale, når du booker og betaler online.

Whystein - Nytænkende ledelses koncept - over 3 måneder 25.000 kr. Aftal tid

En hel dag sammen på dit arbejde.

10 møder af 2 timers varighed fordelt over 3 til 4 måneder

Executive Coaching 1.200 kr. Aftal tid

Er du i tvivl? Ring til Kundeservice for hjælp på tlf. 53 73 21 50

89 88 10 39

Hos GoMentor foregår alle online-samtaler via en sikker og stabil videoløsning, som er udviklet specifikt til brug for bl.a. psykologer, psykoterapeuter og coaches.

Fordelene er bl.a. ingen fysiske begrænsninger, og at der ofte er billigere og kortere ventetider. GoMentors platform til online-samtaler er stabil og sikker (krypteret), hvilket betyder, at sikkerheden og fortroligheden er i top. Løsningen er godkendt af Dansk Psykoterapeutforening.

Udover vores online videoløsning har du også mulighed for at tilmelde dig vores GoMentor 24/7-service, hvor du kan skrive med din personlige mentor gennem 4 forskellige abonnementer. Denne online platform er også krypteret for at sikre, at samtalerne mellem dig og din mentor er fortrolige.

Online-samtaler kræver en internetforbindelse og kan tilgås fra PC, Mac eller vores app til iOS og Android.

WHYSTEIN - Smid masken! Konceptet som stiller skarpt på mennesket bag lederrollen. Hannelise Bjertnes - Coach, Mentor

Beskrivelse

 Fremtidens lederskab handler om DIG.    

Jeg har i hele mit liv ALDRIG taget en maske på ifb med mit arbejde. Jeg har altid været positiv og kreativ. Fyldt med energi og overskud - faktisk måske lidt den irriterende type. Jeg fik så meget energi af at gå på arbejdet, og kunne faktisk ikke helt forstå når nogen sagde det var hårdt.

Lige indtil jeg blev forfremmet til leder. Så skete der noget inden i mig.

Jeg var bange for ikke at lykkedes, ikke at være dygtig nok, bange for hvad mine kollegaer ville synes om mig i min nye rolle. Derfor tog jeg en maske på - en maske som skulle forsøge at gøre mig til den som jeg troede de andre gerne ville have. Der gik et års tid - så måtte jeg melde pas. Jeg havde fuldstændig mistet lystet til arbejde, nu forstod jeg de personer som sagde det var hårdt at gå på arbejde. Her blev jeg opmærksom på at jeg forsøgte at være noget jeg ikke var.

Jeg var blevet utro mod mig selv. Jeg meldte fra til min leder rolle og fik et andet skønt job. 

Dette er hvad fremtidens lederskab handler om - nemlig at du skal turde være den du er som leder. Du skal få mennesket frem og turde stå ved det som føles rigtig for dig. De andre skal ikke bestemme hvilken leder type du skal være - hvis du skal have succes som leder er den nemmeste vej at være autentisk og ærlig - specielt mod sig selv.

Forløbet strækker sig over 3-4 måneder og har fokus på det mennesket som ligger bagved leder rollen. Din personlighed og dine styrker og svagheder er det som er fundamentet i din leder rolle. Det er ikke alle de uddannelser du har, de er også  vigtige, men det som kommer aller først er at din fundament som menneske. Hvem er du? Hvorfor mon du bliver irriteret lige der? Hvorfor mon du har så svært ved at sige fra, eller tage den meget nærværende dialog med din medarbejder. Hvor bevidst er du om dine tanker og hvordan det kan påvirke din måde at være leder ?

Traditionel ledelses udvikling har fokus på at kigge ud i den ydre verden for at finde værktøjer som vi kan bruge i de forskellige situationer, Her vil du typisk få mange forskellige værktøjer og du vil til enhver tid reagere på en ændring som sker i den ydre verden.

Hvad nu hvis alle disse værktøjer rent faktisk ligger inde i dig? Du har det hele til rådighed inde i dig - du skal blot  blive bevidst om hvordan du finder dem. Dette er essensen i Whystein. Du lærer at kigge indad,  finde din personlige ledelses stil, finde mennesket frem som du er og bruge det som du er bedst til. Nemlig det at være dig. Forandringer som sker  den ydre verden vil ikke længere være så ressource krævende fordi du forholder dig til dem på en anden måde. Du vil nemlig agere i forandringen, istedet for at reagere på forandringen.

Klientudtalelser

Projektleder fra Aarsleff Rail - "Jeg kontaktede Hannelise fordi jeg havde mistet arbejdsglæden. Jeg har altid elsket mit arbejde, men lige pludselig var glæden bare væk. Det betød jeg havde mindre overskud - og det gik jo udover min familie derhjemme. Vi gik igang og det var faktisk rigtig dejligt at endelig få sat ord på alt det som skete oppe i mit hovedet. Jeg blev meget bevidst om hvorfor jeg gør som jeg gør, hvorfor jeg har udfordringer med specifikke typer af mennesker og den indsigt gør at jeg kan slappe lidt mere af. Min største frygt er faktisk at leve et kedeligt liv, dvs jeg ALTID har haft gang i alt for mange ting. Dette er nu kommet op til min bevidsthed - og det gør at jeg er mere bevidst om hvad jeg vælger til og fra. Jeg er ikke helt i mål endnu -men jeg er rigtig godt på vej."  Læs mere  Læs mindre

Hans og Stig - Firma i Toftlund - "Vi kontaktede Hannelise pga en konflikt mellem to personer. Vi besluttede at gå med ledelses udviklings forløbet fordi så var der plads den daglige kontakt hvis det var nødvendig. Konflikten handlede slet ikke om det som blev diskuteret, men lå gemt i begge personers mønstre og adfærd gennem et helt liv. Vi kom til bunds i disse mønstre, vi fik andre tanker at tænke - og nu kan vi sagtens have en ganske normal dialog. Det kan godt være vi aldrig bliver bedste venner, men vi respekterer hinanden på arbejde og har en god dialog. Dette kunne kun lade sig gøre fordi vi nu forstår hvorfor den anden reagerede som vedkommende gjorde."  Læs mere  Læs mindre

Hanne - Selvstændig læge - "Jeg kontaktede Hannelise fordi jeg var stresset. Der var både arbejde og en eksmand som drillede - og jeg følte bar ikke jeg slog til. Vi gik igang og jeg blev opmærksom på mit enorme behov for hele tiden at yde omsorg over for andre. Jeg har altid været stolt af dette - men må så indrømme efter nogen gange med Hannelise, så blev jeg bevidst om at det rent faktisk var dette som var årsagen til min stress. Jeg glemte mig selv. Så nu gik turen opad. Vi fik løst mange små daglige udfordringer og jeg føler i dag jeg har det meget bedre. Jeg har lært at det er ok at spille på sin egen banehalvdel, jeg har lært det er ok at melde fra, jeg har lært at jeg er voksen Hanne og ikke et barn, Dvs jeg tør tage ansvar og stå ved det. Det dejlige ved dette forløb er at jeg har kunnet ringe til Hannelise hver gang der var noget - dvs jeg hurtig kom videre og det har for mig været en kæmpe hjælp. I dag er jeg så bevidst om også at vælge mig selv til. Det må jeg gerne - for jeg er ligeså vigtig som alle andre."  Læs mere  Læs mindre

Mikkel - Senior leder fra Storm Group - "Forløbet hos Hannelise har lært mig at slappe mere af i nuet. Jeg har altid været en person som hele tiden går efter nye mål. Når et mål er opnået - så skynder jeg mig videre til det næste. Jeg har aldrig været god til at at nyde mine resultater, fordi jeg allerede var videre i min søgen efter at nå det optimale. Men hvad er det optimale? Jeg havde ligesom et hul indeni som jeg forsøgte at dække med de resultater jeg opnåede - men det lykkedes ikke helt. Først da Hannelise fik fat i hvad der virkelig drillede arbejde vi os sammen frem til en Mikkel som var meget mere autentisk. En Mikkel som var meget mere rolig og som turde være i nuet. Jeg har ikke længere så travlt. Jeg vil stadig gerne have en karriere og være økonomisk uafhængig - men det er vigtig og så at nyde rejsen. Jeg har forstået at nyde rejsen - så bliver det nemlig ikke en kamp. Min største læring er helt klart at jeg skal lære at nyde nuet og turde fortælle hvad jeg mener. Tro på at jeg er god nok og være ekstremt bevidst om hvilke tanker som får lov til at fylde."  Læs mere  Læs mindre

Jette Ærø - Mestersvend ved Tullip - ""Jeg kontaktede Hannelise fordi jeg var lidt bange for at miste mig selv i min nye rolle som mestersvend. Tonen kan til tider være barsk på et slagteri, så jeg havde brug for at finde ind til styrken i mig. Forløbet tog mellem 3 og 4 måneder og en af de gode ting er at Hannelise bruger en held dag på arbejdspladsen sammen med dig. Dvs der hurtigt blev dannet et indtryk af min adfærd og mønstre, og hvordan jeg håndterede de forskellige situationer jeg kom ud for. Jeg kom til Hannelise som en "Lillepige" som måske var lidt bange for at lykkedes, men er kommet ud som en kvinde som er blevet meget mere rummelig iforhold til ALT. Jeg bliver ikke så hurtig irriteret - og det er faktisk en befrielse. Selv min kæreste kan mærke forskellen. Hannelise har lært mig at det er helt OK at sige PYT - jeg bliver ikke noget dårligere menneske af den grund - jeg vil faktisk påstå at jeg bliver bedre. ""  Læs mere  Læs mindre

Donny Holm - IT direktør ved Tresu. - ""jeg var en meget struktureret projektleder, som hele tiden forsøgte at have kontrol på alt omkring mig. Det var så vigtig at jeg altid var forberedt på alt. Samtidig havde jeg fået bundet min identitet op på alle de opgaver jeg løste hele tiden - så når Hannelise spurgte mig om hvem Donny egentlig var - så blev jeg et svar skyldig. Vi arbejdede sammen i 4 måneder og jeg var igennem en meget stor udvikling. Fra at have fokus på alt det i den ydre verden - blev jeg opmærksom på at hvis jeg gjorde de ting som var vigtige for mig, tog de beslutninger som var rigtige for mig, holdt fast i ting som var vigtige for mig og ikke mindst accepterede at ingen er perfekte. Den erkendelse af at det er OK at fejle og at sårbarhed og menneskelighed faktisk var mine styrker og ikke mine svagheder, gjorde at jeg kom frem til en Donny som får energi af at gå på arbejdet. Nu føles det ikke som en kamp - men som noget der giver mig glæde helt ind i hjerte. Det her koncept adskiller sig fra andre ledelses koncepter, fordi det går et spadestik dybere, finder lige den ting som skal til for at gamle mønstre og vaner kan brydes. Konceptet kigger indad og finder styrken inde i dig - dette bliver så krydret med mulighed for daglig sparring med Hannelise. Jeg er i dag blevet en meget bedre leder som er dynamisk og som helt uden besvær har overskud til at motivere og være der for mine medarbejdere.""  Læs mere  Læs mindre

Hvis du eller en anden person er i fare eller har selvmordstanker, bør du ikke benytte GoMentor. Disse instanser kan hjælpe dig med øjeblikkelig hjælp.

Denne hjemmeside anvender cookies for at sikre dig den bedst mulige oplevelse. Læs mere