DENNE PROFIL ER IKKE LÆNGERE AKTIV
I firmaet Acindria arbejder psykolog Jette Goller Kloth Nieland med både Erhvervspsykologisk rådgivning og med Klinisk praksis. For begge områder drejer det sig om at få fat i menneskers potentialer og få disse til at udvikle sig på en god måde.
I Erhvervspsykologisk rådgivning arbejder Jette som innovationsrådgiver. Hun vil sammen med andre specialister tilbyde at hjælpe organisationer, grupper og medarbejdere med på en god måde at komme igennem forandringer og andre udfordringer, der præger arbejdslivet.
Innovation er et helt centralt arbejdsområde. Her arbejder Jette med de processer, der med baggrund i en værdibaseret forståelse sætter fokus på udviklingen af nye ideer og vækst som skaber en positiv effektivisering. Innovation med et udelukkende økonomisk fokus kan medføre negativ stress på alle niveauer.
Private klienter
Hos Acindria har vi mulighed for at tilbyde klienter uden henvisning fra lægen en særlig reduceret samtalepris på 625 kroner. Kontakt Acindria, hvis du er interesseret i at benytte dette tilbud.
Erhvervspsykologisk rådgivning
Det moderne arbejdsliv er komplekst og virksomhederne møder til stadighed flere og flere krav. Krav, som medfører et klart behov for forebyggende strategier og klare HR-politikker.
Acindria tilbyder rådgivnings og sparingsforløb til de ledere, som står foran at skulle udvikle organisationen og skabe de bedste resultater. Erfaringen viser, at organisationer ved hjælp af erhvervspsykologisk rådgivning kan forbedre organisationens sammenhæng og styrke relationerne mellem medarbejdere og ledere. Ved at satse på tillid, retfærdighed og samarbejde om kerneopgaven, kan virksomheder højne medarbejdertrivsel, arbejdets kvalitet, produktivitet og innovationsevne.
Coachingforløb af ledere og medarbejdere
Coaching er et udviklingsrum for ledere og medarbejdere. Coaching er relevant for personer, der ønsker bedre udnyttelse af egne såvel som andres ressourcer. Det er en metode, der udfordrer tanke- og handlemønstre således, at ressourcer frigøres og personen styrkes til at tænke nyt og sætte nye mål. Acindria arbejder med både medarbejder- og gruppecoaching og arrangerer den form og det forum, som matcher kundens behov bedst.
Kunden er ekspert på sin situation og coachen er ekspert i coaching-processen.
Det er coachens opgave at støtte processen ved at stille spørgsmål, som fremmer refleksion og ved at skabe overblik over såvel proces som indhold. Det er ligeledes coachens opgave at udfordre de refleksioner, ideer og løsninger, som fremkommer - således at kundens grundlag for nye handlinger er gennemprøvet i det bredest mulige perspektiv.
Udbytte:
Lederudviklingsforløb
Lederudvikling indeholder mange elementer af personlig udvikling. Den bagvedliggende kultur både socialt og nationalt spiller ligeledes en væsentlig rolle. I den vestlige kultur er vi overvejende opdraget til at fokusere på det, vi ikke er gode til. Det kan handlingslamme os og låse os fast i et negativt billede af os selv og vore muligheder. I stedet for at jagte personlige svagheder, kan et alternativ være at fokusere på den enkeltes styrker og kompetencer. Det giver modsat en oplevelse af at kunne lykkedes og en tro på at kunne.
Det forventes i dag, at ledere kan gå ind i et konstruktivt samspil med andre mennesker. De skal kunne skabe spændende, afvekslende og udviklende rammer for både sig selv, medarbejderne og organisationen i sin helhed. Ud over at fokusere på en værdibaseret forståelse og de styrker og kompetencer som er til stede, er det også vigtigt for lederen at erkende egne reelle følelser og motiver, som styrer hans/hendes handlinger. Er disse skjulte eller ikke erkendte kan det føre til ineffektivitet og tab af energi. Det er ikke det, vi kan se, men de motiver eller reelle følelser, som vi ikke kan se eller ikke har erkendt, der kan føre til ineffektivitet i form af konflikter, kortsigtede beslutninger og dårlige resultater.
Relevante arbejdsområder:
Udbytte:
Teamudvikling
Teamudvikling/teambuilding kan foregå på mange forskellige måder via aktiviteter indendørs såvel som udendørs. Alle med det til fælles, at opgaverne kun kan løses i fællesskab. Målet er en større erkendelse hos deltagerne af, hvordan de anvender egne og andres ressourcer i opgaveløsningen, således at der skabes maksimal kvalitet, effektivitet og trivsel i samarbejdet.
Relevante arbejdsområder:
Metoder og redskaber til teamsamarbejde/udvikling
Udbytte:
Supervision
Supervision er en arbejdsform, hvor det at anskue sig selv, en problematik, en arbejdsplads fra flere vinkler er i fokus. I en supervision inviteres vi til at sætte os i et andet menneskes sted og iagttage og vurdere en given situation.
Acindria tilbyder supervision for enkeltpersoner og personalegrupper, der ønsker supervision i forbindelse med deres arbejde. Det kan være emner bredt indenfor psykologien, direkte sagssupervision i forbindelse med forskelligt klientarbejde eller personlig supervision omkring egne problematikker, som spiller ind på det professionelle arbejde.
Varianter af supervision:
Alt efter hvilket miljø man befinder sig i, kan supervision have forskellig form. Eksempelvis: