Psykisk arbejdsmiljø

Man kan benytte sig af spørgeskema (et kvantitativ undersøgelse), interview (kvalitativ undersøgelse) eller en kombination. Fordelen ved spørgeskemaet er, at resultaterne kan benchmarkes med andre virksomheder, og egne tidligere eller senere undersøgelser. Den kvalitative undersøgelse kan målrettes bestemte faggrupper, bestemte afdelinger, eller man kan udvælge interviewpersonerne tilfældigt, så man får et repræsentativt indtryk af trivslen i hele virksomheden.

Formålet med kortlægningen er at få indblik i trivslen i virksomheden for derefter at kunne arbejde målrettet på at optimere den. Udbyttet er konkret input til en handlingsplan, så man sikrer sig, at der sættes ind på de rigtige områder med de rigtige løsninger. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø er en skræddersyet ydelse med en GoMentor partner, der starter med et afdækkende møde, hvor konsulenten giver sparring på og input til, hvordan man får afdækket de mest relevante områder, samt hvilken form og hvilke metoder der passer bedst til den specifikke virksomhed.

 

Definition af Psykisk arbejdsmiljø

Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø kan foregå på flere forskellige måder. Vigtigst er det at få målt de relevante ting på en måde, der giver mening for medarbejderne.

Fordele ved udvikling af godt psykisk arbejdsmiljø

  • Bedre samarbejde
  • Ledelse og medarbejdere tager fælles ansvar og gøre en indsats for, at tingene fungerer.
  • Medarbejderne får ordentlige rammer at udføre opgaverne under
  • Der etableres et fælles sprog til at tale om kerneopgaven og opgaveløsningen
  • Det udvikles et stærkere kendskab til hinanden.
  • Der oparbejdes forståelse og accept af forskelligheder samt åbenhed og tillid

 

 

 

 

 

km fra

Find hjælp til Psykisk arbejdsmiljø

Anni Andersson Diana Teresa Kirkegaard Yasmin Rajput Dorte  Schnegelsberg Skov TwoMinds

Del dette oplæg med dine venner og netværk