Medarbejderudvikling

Mange medarbejdere i dag et øget pres på den personlige faglighed, effektivitet og tidsudnyttelse. Derudover skal de også forholde sig til, at den sociale adfærd og holdninger spiller en stadig større rolle, idet disse har indvirkning på kollegaer og fremtidige karrieremuligheder. Oveni dette er det mange medarbejders opfattelse, at ledelsen oftest er under et øget pres og dermed er mindre til rådighed og support i hverdagen. Mange medarbejdere giver således udtryk for, at idet der er blevet mindre tid til sparring på den faglige og personlige udvikling i jobbet, bliver deres tilfredshed og trivsel på jobbet påvirket. En GoMentor partner med speciale i medarbejderudvikling vil i denne situation kunne gøre en stor forskel.

 

Definition af Medarbejderudvikling

Medarbejderudvikling handler om at skabe et trygt og samtidigt udfordrende udviklingsforum for den enkelte, hvor mål bliver afklaret og strategier lagt.

 

Grunde til Medarbejderudvikling 

  • Opnåelse af større selvindsigt og selvledelse
  • Afklaring af mål og værktøjer til at holde sig motiveret mod målet
  • Rolledefinering og styrkeafdækning
  • Karriereafklaring
  • Optimering af energi
  • Relaterede artikler

 

 

 

 

 

 

km fra

Find hjælp til Medarbejderudvikling

Jesper Ryder Morten Lund Birgitte Hundahl Krogh Esbersen Hafdis Æ. Hougaard Birgit Jørgensen

Del dette oplæg med dine venner og netværk