Lederudvikling

I dag er det ikke nok, at du som leder kan skabe resultater på bundlinjen, du skal også være i stand til at udvikle og motivere dine medarbejdere hen imod et mål. Du skal kunne være innovativ, tage konflikter, kunne håndtere den svære samtale og den gode afskedigelses samtale.

De store krav til nutidens ledere om at kunne håndtere komplekse beslutnings- og udviklingsprocesser i en hastigt foranderlig kontekst medfører et øget pres på den enkelte leders evne til løbende at kunne forny og variere den ledelsesmæssige indsats.

Lederen skal, for at kunne leve op til sit ansvar, konstant udfordre medarbejderne personligt og fagligt. Men for at kunne dette, er lederen ofte nødt til også udfordre sig selv. Denne udfordring kan i mange situationer optimeres bedst ved hjælp af en person uden for organisationen.

En GoMentor partner med speciale i lederudvikling er et godt bud på en sparringspartner.

 

Definition af Lederudvikling

Lederudvikling handler om at skabe et trygt og samtidigt udfordrende udviklingsforum for den enkelte, hvor mål bliver afklaret og strategier lagt

 

Grunde til Lederudvikling

  • Opnåelse af større selvindsigt og selvledelse
  • Afklaring af mål og værktøjer til at holde sig motiveret mod målet
  • Rolledefinering og styrkeafdækning
  • Karriereafklaring
  • Optimering af energi
  • Relaterede artikler

 

 

 

 

 

 

km fra

Find hjælp til Lederudvikling

Blaabjerghus. Hos os er der ingen ventetider – vi har altid tid til dig Malene Gelardi Munksgaard Kim Ochwat Thorsten Iversen CoachingByDane

Del dette oplæg med dine venner og netværk